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社会保険・労働保険関係の手続き案内

被保険者資格取得届の詳細

提出事由

社員が入社した時に届け出るものです。

被保険者資格取得届

提出先

会社所轄の年金事務所または健康保険組合

提出期限

採用日から5日以内(多少の遅れは実務上問題なしです。ただし2カ月以上遅延すると「遅延理由書」を記載し 提出しろと言われます。)

添付書類

扶養家族がいる場合は「被扶養者異動届」

パートの加入要件

パート社員を社会保険(健康保険、厚生年金)の加入させるかどうかは、正社員と比べての雇用契約上の労働時間により判断します。1日又は1週間の契約上の労働時間が正社員の4分の3以上、かつ1か月の労働日数が正社員の4分の3以上ならば、原則として社会保険に加入させなければなりません。
ただし、たまたま短期間上記基準を上回っても加入させる必要は有りません。あくまでも雇用契約(書)上での労働時間より判断します。

ただし社会一般の実態はというと、パートは正社員と同様に働いていても社会保険には加入させない会社も多々存在しているようです。

役員も加入しなくてはなりません

役員も基本的には加入義務が有ります。但し非常勤役員で上記4分の3以上勤務していない場合、つまりは常勤でない場合は加入する事が出来ません。また常勤役員でも報酬額が5万円以下(年金事務所により言う事が違いますが。。)の場合は加入できません。

社会保険労務士から見た申請のポイント

年金手帳が無く基礎年金番号が分からない

社員が年金手帳を紛失していて年金番号が分からない場合でも申請は可能です。基礎年金番号を空欄にて申請します。年金事務所で名前と生年月日住所から特定できる場合も有ります。年金事務所で特定できない場合は、社員宅に、20当初の住所や勤務先を確認する為の書類が届きます。それを記載提出する事になります。

なお年金手帳の様な重要書類を紛失してしまうような社員の採用は如何なものでしょうか? 自分の重要書類すら管理保管できないのであれば、きっと貴社入社後も重要書類を紛失する危険性大! 私の顧問先であれば採用取消、又は試用期間にて退職を指導します。

報酬月額記入の注意点

報酬月額を記載する欄が有ります。申請書の裏側に残業の見込み時間を計上する旨記載が有ります。また交通費の月換算額も忘れずに計上して下さい。

でも残業の見込み時間ってどうやって判断するのでしょう? 人により能力が違うのだから残業時間も違って当たり前。そもそも法律上は残業は特別の場合のみ許されるであって建前上は無いのが当然。それを敢えて計上させようとするのはせこいとしか言いようが有りません。

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